職場にある「なんでこんな決まりがあるんだ」というルール。たいていの場合、その裏には全員の楽しみを台無しにした一人の人間がいます。誕生日ケーキが消えた理由、つま先の出る靴が禁止になった理由、そして在宅勤務が取り上げられた理由。海外のスレッドに集まった「あいつのせいで生まれた社内ルール」が、笑えるのに他人事に思えません。
元スレッド：r/AskRedditより
海外の反応
1. 名無しのReddit住民
何年も非営利団体で働いてた。世のため人のためって顔をして働く職場だよ。
昔は出勤の打刻だけでよくて、退勤は打たなくてよかったんだ。
ティファニー、お前の3時間ランチのせいで全部終わったからな…。
2. 名無しのReddit住民（>>1への返信）
これまで職場で出会った「ティファニー」、例外なく問題児だった。名前で人を判断しちゃいけないのは頭では分かってるんだけど、経験則が邪魔して初対面で身構えてしまう。
※ 米国では「ティファニー」「リンダ」など特定の世代に流行した名前が、職場のトラブルメーカーを指す軽口として使われることがある。日本で言えば「うちの部長」的な、実名というより役割としての名前ネタに近い。
3. 名無しのReddit住民
うちには2つある。
ひとつ、誕生日ケーキの禁止。以前は3人が交代で200人分のケーキを焼いてくれてた。ところが自分に出されたケーキが市販品だったって理由で人事に駆け込んだ奴がいて、それで全部なくなった。
ふたつ、在宅勤務の自己管理制が廃止。半年まるまる出社しない奴が出たせいで、今は週3日の出社が義務になった。
4. 名無しのReddit住民（>>3への返信）
ケーキの件で同僚を人事に通報するって、せこさの次元が違いすぎる。そもそも焼いてもらってる側だってことを忘れてないか。
5. 名無しのReddit住民（>>3への返信）
差し入れって必ず誰かが台無しにするんだよな。うちは持ち込んだ焼き菓子のせいで太ったって俺にキレた奴がいた。俺が持ち込むのをやめたあともそいつは順調に太り続けてたけど、おかげで職場の全員が甘いものにありつけなくなった。
6. 名無しのReddit住民
うちはポットラックのせいでルールが増えた側。いつも同じグループが、参加リストが全員に回る前にデザート枠を全部押さえて、そのくせ一番安い市販のケーキを買ってくる。手作り派は同僚に食べさせたくて腕を振るいたいのに、枠が残ってた試しがない。
それで新ルール。受付開始から24時間以内に申し込んだ人は市販品を持ち込めない。これに関しては名ルールだったと思ってる。
※ ポットラック＝参加者が一品ずつ料理を持ち寄る形式のパーティー。欧米の職場では定番の行事で、事前に回覧される表に「前菜」「主菜」「デザート」など担当枠を書き込んで参加する。
7. 名無しのReddit住民
うちの会社は誕生日の人にカードとギフトカード、それと部署全員分のカップケーキを出してくれてた。全額会社持ちで、社員から金を集めたことは一度もない。カードだけは全員が回して署名する、そこが一番大事なところだった。
ところが1人が「カードを回すってことは、寄付を求められる可能性があったはずだ。自分は他人の祝いに金を出す義理はない」と上層部に苦情を入れた。実際には一度も求められていないのに、だ。
新ルール、誕生日祝いは全面廃止。
8. 名無しのReddit住民（>>7への返信）
そういう一人に折れる経営陣のほうにも問題があると思うんだけど。「求めてないので却下」の一言で終わる話だろ、それ。ルールを増やすほうが考えなくて済むから楽なだけだよな。
9. 名無しのReddit住民
昔、郊外にあるバカでかい酒屋で働いてた。年一回の棚卸しのあと、売れ残った安ワインや割り材をカートに積んで、社員が好きに持ち帰っていいことになってたんだ。俺は飲まないから酒好きの友達に配ってた。
そこにリンダが登場する。自分は初日にいなかったから不公平だ、と言い出した。誰も名前を知らないワインと、砂糖の塊みたいな味のカクテル用の割り材だぞ。原価割れでも売れ残ったやつが、何日も減らずにカートに残ってるような代物だ。
リンダが騒ぎ立てた結果、翌年からは全部まとめてゴミ圧縮機行きになった。
10. 名無しのReddit住民
つま先の出る靴が禁止。同僚の足があまりに強烈で、それを見てしまったマネージャーが心に傷を負い、その勢いで禁止になったらしい。社内規則って、けっこうな割合で誰かの心の傷でできてるんだな。
11. 名無しのReddit住民（>>10への返信）
うちは1人が99セントのビーチサンダルで出社したのがきっかけ。経営陣が服装規定を細かく見直すことになったんだけど、会議で「ビーチサンダルとは何か」を厳密に定義できなくて、最終的に「かかとを覆っていない靴は全部禁止」に落ち着いた。クロックスも名指しで禁止リスト入り。まあ、あれについては正しい判断だったと思ってる。
※ 99セント＝約150円。米国には日用品を1ドル前後で売る格安チェーンが多く、そこで買った使い捨て同然のサンダル、という含みがある。
12. 名無しのReddit住民
うちはかなり緩い職場でね。仕事さえきちんと終えてくれるなら細かいことは言わない方針でやってた。
それでもペット禁止を出さざるを得なくなったのは、ある金曜に2人が犬を連れてきたから。1匹はカーペットに糞をして、もう1匹は一日中吠え続けた。
で、禁止にしたらその2人がキレたんだよ。こっちが聞きたいわ。
13. 名無しのReddit住民
小売で働いてたときの話。服装のルールは「ジーンズに穴が空いてないこと、シャツに悪態がプリントされてないこと」の2つだけだった。それがある日を境に、ビジネスカジュアル（最低でもスラックスと襟付きシャツ）に格上げされた。パジャマで出勤してくる人間が増えすぎたせいだよ。
14. 名無しのReddit住民（>>13への返信）
うちも似た経緯だ。前は「肩を出さない、悪態のプリント禁止、つま先の出る靴禁止」の3つで回ってた。ところが政治スローガンのTシャツを毎日着てくる同僚が現れて、しかも曜日ごとに違う柄を用意してるレベルの気合いの入り方だった。おかげで今は分厚い服装規定がある。
15. 名無しのReddit住民
35年間ずっと自営でやってきて、最後に大手企業から誘われて入社した。理解のある上司、安定した給料、手厚い福利厚生、しかも完全在宅。オフィスまで車で20分だけど、たまに会議があるとき顔を出すだけでよかった。
自営が長いから、そもそも誰かに管理された経験がない。やるべきことは分かってるから勝手に終わらせる。だいたい朝8時に机について、片付いたら終わり。正直、2時には手が空いてた。効率がいいだけの話だよ。評価も昇給も文句なしだった。
ところが在宅制度をとことん食い物にする連中がいた。一日中なにもせず給料だけ受け取るタイプだ。経営陣は週3日の出社を言い出した。8時間いなくてもいい、とにかくカードを通せと。
そんなわけで今日、なんの変哲もない木曜の朝。仕事は9月分まで前倒しで終わってる。承認待ちと上司からの返事待ちで、いま手元にやることが1つもない。それでも今からシャワーを浴びて、街まで車を出して、自分の席に座って、昼まで待って、また運転して帰ってくるんだ。
16. 名無しのReddit住民（>>15への返信）
一部のダメな社員が制度を悪用したからって、まともな社員が気持ちよく働ける仕組みごと壊すの、本当に意味が分からない。悪用してる連中を切ればいいだけだろ。一日中なにもしてなかったなら、そもそもその人員は要らないってことじゃないか。
17. 名無しのReddit住民（>>16への返信）
クビにして採用し直して育て直すほうが、全員を出社に戻すよりずっと高くつくからだよ。しかも優秀な社員のほとんどは、文句を言いながらも辞めずに我慢する。会社はそこまで分かったうえで計算してる。
18. 名無しのReddit住民
うちの会社の話かと思った。感染症の流行で在宅を認めたら、全社の生産性が目に見えて落ちたんだ。冗談抜きで、数か月のうちに積み残しが2〜3か月分から6〜8か月分にふくらんだ。
技術責任者が創業メンバーに向かって「どうしても必要なあの機能は2年計画のほうに載せるしかない」と言い放った件は、いまだに社内で語り草になってる。以前ならありえない発言だよ。
結局、社内にあれだけ開発要員を抱えたまま、重要な部分を外注する羽目になった。翌年に大規模な人員整理が2回あったのも当然の流れだ。対象はまったく働いていなかった在宅組。中には会社に無断で別の州に引っ越してて、クビを言い渡されにオフィスへ来ることすらできない人までいた。
今は原則出社。ただし上司の裁量で例外を出せる。おかげで俺は週3で在宅させてもらってる。
19. 名無しのReddit住民
長いこと、法人カードの請求は経費精算書と領収書を出せば会社がそのまま払ってくれてた。それがある時、社員がいったん立て替えて、精算の小切手を受け取ってから自分で支払う方式に変わった。地味に面倒だし、精算が遅れて支払いが遅れたら自分の信用情報に傷がつくんじゃないかと、正直ちょっと怖かった。
気になって財務のトップに面談を申し込んだんだ。
そこで判明したのがシカゴ支社の一件。スーパーボウルの時期に、何人かが自宅のパーティー用に大型テレビを買って、試合が終わったあと箱に詰め直して返品してた。返金は当然、法人カードに戻る。差し引きゼロだから記録ごと消えて誰にもバレないと踏んだらしい。そうはならなかった。
※ 米国の法人カードは社員個人の名義で発行され、支払いの遅れが本人の信用スコア（住宅ローンや車のローンの審査に直結する数値）に響く方式が多い。だから精算の遅れが個人の不利益になりうる。
20. 名無しのReddit住民（>>19への返信）
その連中がクビになったのか気になって聞いてみたんだけど、大きな支社だし財務部長は名前を出さなかったから結局分からずじまい。そうであってほしいとは思うよ。ただ、うちには法人カードをストリップクラブで「うっかり」使って、それでもクビになってない奴がいるからな。望みは薄いかもしれない。
21. 名無しのReddit住民
自分がそのバカ側だった。避けられたとは思うけど、原因を作ったのは自分じゃない。
ある朝、サーバーの拡張カードを交換しにデータセンターに入った。壊れたカードを一刻も早く差し替えてサーバーを戻したくて、新品が届いたその日の朝に降りていったんだ。
知らない人のために書いておくと、サーバーはラックに引き出し式のレールで載っていて、台所の引き出しみたいに手前に引き出して中身をいじれるようになってる。
で、引き出したら片側のレールから外れて落ちてきた。とっさに受け止めた。
朝7時、誰もいないデータセンターで、40キロ近い鉄の箱を一人で支えてる状態。叫んでも外には一切届かない。防犯カメラに向かって助けを求めたけど、誰も見ていなかったらしくて誰も来なかったし、あとから話題にすら出なかった。
置く場所がないから下ろせない。落とせば、その先にある数千万円分のサーバーを巻き込む可能性があるし、後ろのラックにはビル全体の光回線と電話網が入ってる。まだ入社1年半で、そんなものを経歴に刻みたくはなかった。
永遠に感じる時間のあと、持ち方を変えて左手を空け、垂れ下がったレールを直して、なんとかラックに押し戻した。そこで「もう無理」と口に出して外に出て、同僚が出社するまで待った。
以来、データセンターでのハード作業は必ず2人一組、が社内ルールになった。
ちなみにレールが外れた理由は、前に作業した誰かが本体側にネジ止めするのを忘れてたから。ずっと祈りと願望だけで載ってたわけだ。
22. 名無しのReddit住民（>>21への返信）
いや、あなたはバカじゃないでしょ。バカなのはその前にネジを締めなかった人だよ。受け止めた時点で会社に数千万円貸してるようなもんだ。
23. 名無しのReddit住民（>>21への返信）
安全がらみだとうちもひどい。建物内でのヘッドホン・イヤホンの使用が全面禁止になった。危険区域で着けっぱなしにしてた1人が、何度注意されてもやめなかったせいだ。自分の机に座ってるときですらダメになったよ。事務室でも危険なのか教えてほしい。
24. 名無しのReddit住民
IT統制が異常に厳しい。社員は自分のパソコンにソフトを入れるどころか、既に入ってるものを更新することすらできない。何か必要なら情報システム部に申請するんだけど、たいてい却下される。全部ロニーのじいさんが原因。マルウェアを入れてサーバーを吹き飛ばした。ロニーのバカ野郎。
25. 名無しのReddit住民（>>24への返信）
俺たちが将来ロニーのじいさんになる確率、決してゼロじゃないからな。今は人ごとみたいに笑ってるけど、10年後に全社のサーバーを止めてるのは自分かもしれないぞ。
26. 名無しのReddit住民
うちには、電話で「情報システム部ですが、パスワードの確認をしたいので教えてください」と言われて素直に答えた社員がいた。
おかげでログインが地獄と化した。パスワードは16文字以上、毎月変更、大文字・小文字・数字・記号を全部入れること。そこまでやってようやく二段階認証にたどり着く。自分のオフィスのパソコンを信頼済み端末として登録できるかって？できるわけない。社外のハッカーの端末と完全に同じ扱いだよ。
27. 名無しのReddit住民
「電子レンジで魚を温めるな」。においを嗅がされた全員の涙で書かれたルールだ。
実際、前にいた共有オフィスがこれで揉めた。受付と休憩室を複数の会社で共用してたんだけど、よその会社の何人かが毎日魚を温める。うちのアシスタントのアレルギーが出るからやめさせてくれと管理会社に頼んだら、文化的な配慮に欠けるという理由で断られた。結局こっちが引っ越して、退去アンケートに洗いざらい書いてやった。
28. 名無しのReddit住民（>>27への返信）
これ実は難しいところなんだよな。魚を主食にしてる文化圏から来てる人は少なくないし、そういう人からすれば「自分たちの食事だけを狙い撃ちする差別的なルール」に見える。全面禁止じゃなくて換気の効く場所に電子レンジを移すとか、そういう方向でやるべきだと思う。
29. 名無しのReddit住民
20年ほど前、13階建てのビルが5〜6週間のあいだに3回も全館避難になった。原因は電子レンジのポップコーンを焦がして火災報知器を鳴らす人。その後ポップコーンは永久追放された。厳密には1人じゃなくて3人のバカのせいだけどね。
30. 名無しのReddit住民
うちは日常茶飯事だよ。社内には「誰かが漏らすと、全員がおむつを履かされる」という言い回しがある。
子どもを連れてきた社員がいて、その子が椅子から落ちた？ 全部の椅子に「社員専用」のラベルが貼られる。誰かがコーヒーポットで火傷した？ その日のうちに全フロアからコーヒーが消える。
こんな調子でずっとやってる。
まとめ
ずらりと並んだ話に共通しているのは、悪いのは規則を作った側でも守らされる側でもなく、たった一人の行動が「全員に適用される規則」に化けてしまう仕組みそのものだ、という感覚でした。個別に叱れば済んだはずの話を、会社は毎回いちばん手軽な方法で処理する。つまり全員を縛る。誕生日ケーキも、在宅勤務も、休憩室のポップコーンも、こうして静かに消えていきます。
もうひとつ目立ったのが、その処理の速さに対する諦めと怒りが入り混じった空気です。「悪用した人間を切ればいいだけだろう」という正論に対して、「解雇して採用し直すより全員を縛るほうが安いし、優秀な人は文句を言いながらも辞めない」という冷めた返信がつく。ここが一番刺さった人は多いのではないでしょうか。日本の職場でも、一人の私物紛失から始まった持ち込み禁止や、たった一件のクレームで消えた社内イベントに、まったく同じ構図を見た人がいるはずです。
皆さんの職場にも、「あの人のせいで生まれた」としか思えないルールはありますか？
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