「なぜまだ残業してるの？」外国人が本気で議論した日本の働き方｜海外の反応

「人口が減ってるのに、なぜまだあんなに残業してるの？」海外掲示板Redditで日本の労働文化についての素朴な疑問が投稿され、日本在住の外国人や日本で働いた経験のある人たちからリアルな証言が続出。的確な指摘もあれば「それ誤解だよ」という声も。外から見た日本の働き方30選をお届けします。

元スレッド：r/AskRedditより

海外の反応

1. 名無しのReddit住民
日本の残業は「仕事量」の問題じゃなくて「忠誠心の見せ方」の問題。会社に尽くしている姿勢を示すことが重要視されていて、実際に生産的かどうかは二の次なんだ。

2. 名無しのReddit住民（>>1への返信）
日本の会社で働いてたけど、あるプロジェクトでお客さんの工場が近いからという理由で深夜まで残業させられた。でも6時以降はみんなPCで遊んでただけ。上司は「頑張ってるフリ」を見せたかっただけなんだよ。残業代は出てたけどね。

3. 名無しのReddit住民
日本人がずっと働いてるわけじゃないよ。必要な時だけ一生懸命やるフリをして、こっそりどこかで昼寝してたりもする。電車で爆睡してるのに降りる駅でサッと目覚めるスキルはすごい。前夜の飲み会のせいだろうけど。
※ 日本の「居眠り」は英語圏でも”inemuri”として知られ、「働きすぎの証拠」としてポジティブに受け取られることもある、と海外メディアで紹介されている。

4. 名無しのReddit住民
そもそも質問の前提がおかしい。人口が減ってるなら、リタイアする人を支える労働者が減るんだから、むしろ残った人の労働時間は増えるはずだよ。

5. 名無しのReddit住民
お金よりも深刻なのは「時間の浪費」。オフィスで見せかけのために座ってる時間を家族と過ごせたら、少子化だって少しはマシになるんじゃないか？日本の女性が結婚後に辞めるのも、この異常な働き方と無関係じゃないと思う。

6. 名無しのReddit住民
14時間オフィスにいても、実際に集中して働いてるのは2〜3時間くらい。残りは同僚とチャットしたり、デスクで仮眠したり。でも早く帰ると「やる気がない」と思われるから帰れない。東アジア全体に共通する問題だよ。

7. 名無しのReddit住民
特にブラックな会社では、先輩が残ってるから自分も帰れない、病気休暇を取ると陰で批判される、辞めようとすると圧力をかけられる…。こんな環境がまだ存在してるのは信じがたい。

8. 名無しのReddit住民（>>7への返信）
47時間連続勤務して家に帰って30分後にまた出勤させられた女性の話を見たよ。健康と給料のどちらかを選ばなきゃいけない社会はおかしい。

9. 名無しのReddit住民
もう昔ほどじゃないよ。英語圏で語られる日本の過労の話はかなり誇張されてる。2015年頃から政府の働き方改革で改善されてきてる。地方の会社に勤める親もそう言ってた。セクハラや過酷な文化は2000年代まで酷かったけど、今はだいぶ減ってる。
※ 日本政府は2018年に「働き方改革関連法」を成立させ、残業時間の上限規制（原則月45時間、年360時間）を導入。2019年から段階的に施行されている。

10. 名無しのReddit住民（>>9への返信）
このスレを見てると、外国人が日本に対して古いステレオタイプを本気で信じてるのがわかる。正しい情報がもっと広まってほしい。

11. 名無しのReddit住民
日本の宇宙開発機関（JAXA）で働いてた友人によると、文化を変えようと頑張っていて、残業しすぎないように出退勤システムが厳しくなっているらしい。でも5時に強制終了されるから、あと少しで終わる作業を途中で諦めることもあって、アメリカ人としてはフラストレーションを感じてたって。

12. 名無しのReddit住民
統計上は日本の労働時間はアメリカやヨーロッパの一部より短いんだよ。でもこの数字にはカラクリがあって、サービス残業（無報酬の残業）や強制飲み会の時間は含まれてないことが多い。

13. 名無しのReddit住民（>>12への返信）
スペイン出身で日本に住んでるけど、統計と実感は全然違う。パートタイムを含めて平均を下げてたり、「みなし残業」の契約で実質的に好きなだけ残業させられる仕組みもある。数字だけでは見えない現実がある。
※ 「みなし残業（固定残業代）」：基本給にあらかじめ一定時間の残業代を含める日本独自の給与体系。実際の残業時間がみなし時間を超えても追加支給されないケースが問題視されている。

14. 名無しのReddit住民
日本の働き方で一番理解しにくいのは「飲みニケーション」。仕事の後に上司と飲みに行くのが半強制で、断ると「チームプレイヤーじゃない」と見なされる。それって実質残業じゃないの？

15. 名無しのReddit住民
日本に関するネットの情報はほとんど神話だよ。99%の有罪率、中古下着の自販機、レンタル家族…。観光客もその偏見を持って来日して、見たいものだけ見て帰る。
※ 日本の有罪率99%は「起訴された事件の有罪率」であり、検察が有罪にできる確信のある事件しか起訴しないことが主な理由。英語圏では「日本では無実でも有罪にされる」という誤解が広まっている。

16. 名無しのReddit住民
最初は「日本は文化的に効率的な国」だと思ってた。テクノロジー、新幹線、トヨタの生産方式…。でも働き方を知って驚いた。効率の国なのに、働き方だけは世界で一番非効率だって。

17. 名無しのReddit住民
アメリカも似たようなもんだよ。「ハッスルカルチャー」で休みを取らないのが偉いみたいな風潮があるし、有給を全部使う人は「怠けてる」と思われる。日本だけの問題じゃない。
※ アメリカは先進国で唯一、法律で有給休暇の付与が義務づけられていない国。企業の裁量に任されており、有給があっても使い切らない労働者が多い。

18. 名無しのReddit住民
日本に住んで5年になるけど、会社によって全然違う。外資系やIT企業は定時退社が普通だし、若い世代は「付き合い残業」を拒否する人も増えてる。一括りにするのは正確じゃない。

19. 名無しのReddit住民
日本の通勤時間を忘れてはいけない。往復2〜3時間の満員電車に揺られて、10時間オフィスにいて、飲み会に行って…。「労働時間」だけ見ても実態はわからない。仕事に拘束される総時間で比較するべきだよ。

20. 名無しのReddit住民
面白いのは、日本人に「なぜそんなに残業するの？」と聞くと、多くの人が「みんながそうしてるから」と答えること。誰も合理的な理由を説明できない。それこそが文化的慣性の力なんだよね。

21. 名無しのReddit住民
韓国も似た状況だよ。「ppalli ppalli（早く早く）」文化で、長時間労働が当たり前。東アジア全体で「努力＝長時間オフィスにいること」という価値観が共有されてる。日本だけの問題じゃない。

22. 名無しのReddit住民
日本の「退職代行サービス」の存在自体が、この労働文化の異常さを物語ってると思う。辞めることすら自分で言えないほどのプレッシャーがあるなんて。
※ 退職代行サービス：本人に代わって会社に退職の意思を伝えるサービス。日本では2018年頃から急増し、若い世代を中心に利用者が増えている。海外メディアでも「日本独自の現象」として頻繁に取り上げられる。

23. 名無しのReddit住民
ほとんどの人は「社会のため」に残業してるわけじゃない。家族を養うため、ローンを払うため。人口減少とか大きな話とは関係なく、個人レベルでは目の前の生活費が理由だよ。

24. 名無しのReddit住民
日本のFAX文化はまだ健在？仕事でFAXを送ったことがない世代からすると、異世界に感じる。テクノロジー大国なのにFAXって、最高の矛盾だよね。

25. 名無しのReddit住民
沖縄に残業してる人を見せてほしい。東京の大企業の話を日本全体に一般化しすぎ。地方では5時に帰って釣りに行く人だっている。東京＝日本じゃないよ。

26. 名無しのReddit住民
日本で働くことの一番のカルチャーショックは「会議の多さ」だった。会議のための会議があって、その準備のための会議もある。1日の半分が会議で、残りの半分でやっと仕事…そりゃ残業になるよ。

27. 名無しのReddit住民
日本の若い世代は明らかに変わってきてる。「草食系」とか「さとり世代」とか言われるけど、要は「無意味な長時間労働はしない」という合理的な選択をしてるだけ。これは進歩だと思う。
※ 「さとり世代」：欲がなく悟りを開いたかのような若者を指す日本の俗語。海外では”enlightened generation”と訳されることもある。出世や消費に興味が薄く、ワークライフバランスを重視する傾向がある。

28. 名無しのReddit住民
辞めようとすると転職先にブラックリストで情報を流される、という話を聞いたことがある。本当かどうかは知らないけど、そういう噂が存在すること自体がプレッシャーになってると思う。

29. 名無しのReddit住民（>>28への返信）
転職先を報告する法的義務なんてないよ。聞かれても答えなくていいし、嘘をついても問題ない。もしそういう圧力があるなら、それこそ辞めるべき会社だってことだよ。

30. 名無しのReddit住民
結局のところ、日本の残業問題は「人口」の問題じゃなくて「文化」の問題。人口が倍になっても、この働き方は変わらなかっただろう。変わるのは法律じゃなくて、人々の意識だと思う。

まとめ

「見せかけの残業」「統計と実態のギャップ」「世代間の変化」など、外から見た日本の労働文化についてリアルな議論が展開されました。「昔ほどひどくない」という声がある一方、「サービス残業や飲みニケーションを含めたら実態は違う」という反論も。ステレオタイプと現実の間にある複雑な真実が見えてきます。皆さんはこの外からの視点をどう感じましたか？