「クビになったことがある人へ。本当の理由は何だった？」という質問に、海外の掲示板で1,700件を超える体験談が集まりました。違法な書類へのサインを断った人、不正を通報した翌日に席が消えた人、そして「単に仕事ができなかった」と正直に認める人まで。表向きの理由と本当の理由の落差が、なかなか味わい深いスレッドです。
※ アメリカの多くの州は「at-will雇用（随意雇用）」で、会社は原則として理由を示さずに従業員を解雇できます（人種や性別による差別、内部告発への報復などは違法）。そのため「理由なし」「人員削減」などの名目でいきなり解雇される話が日本よりずっと多く出てきます。
元スレッド：r/AskRedditより
海外の反応
1. 名無しのReddit住民
自分「人事さん、州の法律が変わって、店長は州の委員会の免許を持ってないといけなくなりました。店で免許を持ってるのは自分だけです。自分を店長にする話をしたほうがよくないですか？ 免許を持つ店長が署名する宣誓書も新しく必要になってます」
人事「いや、君は自分が店長だという宣誓書に署名して、委員会の検査が来たら店長として対応してくれればいい」
自分「それはできないと思います。店長じゃないのに店長だと宣誓したら偽証になりますよね」
人事「本社の法務に確認した。サインしないなら、サインする人間を探すことになる、とのことだ」
自分「法務が新しい州法を分かってないのかもしれません。直接電話をもらえますか？」
人事「会社に必要な書類への署名を拒否したため、そして君は店で唯一の免許保持者なので、解雇とする」
このやりとりが全部メールで残ってて、うちの弁護士は大喜びしてるよ。
2. 名無しのReddit住民（>>1への返信）
似たような話。社長の「署名」が入った書類を総支配人に渡されて、公証しろと言われた。でも署名は目の前でしてもらわないと公証できないんだよ。「社長は出張中だ」「すみません、それでも無理です」。総支配人はブチ切れて、自分はそのあとすぐクビになった。
※ 公証人（ノータリー）：アメリカでは署名が本人のものだと証明する公証人の資格を、銀行員や事務職が仕事の一環として持っていることが多い。本人が目の前で署名するのを確認するのが絶対の決まり。3. 名無しのReddit住民（>>1への返信）
最高の展開だし、何より会社がそれを文書でやってくれたのがいい。法令違反のために何段階も承認を通したか、少なくとも何回も嘘をついたかの記録を、自分たちで丁寧に作ってくれたようなもんだ。
4. 名無しのReddit住民
同僚の怪しいやつがレジから現金を抜いて、新人の自分のせいにした。それが通っちゃって、入社1週間でクビ。1か月後にオーナーから謝罪の電話が来て、あいつが別の新人にも同じことをやったと分かった、戻ってこないかって。でももう次の仕事が決まってたから断った。「私はちゃんと説明したのに、あなたは私の言葉を無価値だと判断した。自分の言葉が無価値扱いされる職場で働く気はありません」。あの電話を切った瞬間は気持ちよかったね。
5. 名無しのReddit住民（>>4への返信）
自分も同じようなことがあった。謝罪の電話は来なかったけど。副店長がレジの金を抜いてて、ちょうど直近の何回かは自分がシフトに入ってた。で、上から言われて副店長本人が自分をクビにした。そのときなんで彼女があんなに動揺してたのか分からなかったんだよな。1年後に配送のドライバーと偶然会ったら、彼女が金を盗んで警察に連れていかれたって聞いた。そこで全部つながったよ。
6. 名無しのReddit住民
コールセンターで働いてたとき、上司に「うちがやってることって、厳密に言うと犯罪ですよね」と指摘した。それが本当の理由。表向きの理由はもう覚えてない。
7. 名無しのReddit住民（>>6への返信）
はは、似た経験がある。1か月に2回、上司に「その指示は法律違反です」と言った。その1週間後に「理由なし」で解雇されたよ。
※ at-will雇用では「理由なし（without cause）」の解雇自体は合法。ただし違法行為を拒んだことへの報復なら違法になるので、こういう人は証拠集めが勝負になる。
8. 名無しのReddit住民
勤めてた会社が別の会社と合併した。16年働いてたんだけど、「社風に合わない」って理由で切られた。懲戒を受けたことは一度もないし、休んだのも16年で1回だけ、それも父が脳卒中で倒れた日だった。結局、管理職は全員切られて、相手の会社の管理職に入れ替わっただけ。社風ってそういう意味かよ。
9. 名無しのReddit住民
連邦裁判所で証言するよう呼ばれた。翌朝の新聞に自分の名前が出た。夜勤だったから仕事は一度も休んでない。一睡もしないまま出勤したら、着いたその場で解雇。どうも会社が後ろ暗いことをやってて、自分を秘密捜査官か何かだと思って怯えたらしい。「人員削減のため、あなたの業務は不要となりました」。一字一句そう言われた。人生でクビになったのはこの1回だけ。その会社は数年後に潰れたよ。
10. 名無しのReddit住民
州の機関で働いてた。月曜に、事務局長が40万ドル（約6,000万円）を横領した証拠書類を付けて倫理委員会に通報した。火曜の午後、倫理委員会から「徹底的に調査した結果、不正はなかった」と連絡が来た。1日で徹底調査ってすごいよね。水曜の朝に人事に呼ばれて、私のポストは廃止されたと告げられた。厳密にはクビじゃないんだろうね、たぶん。
11. 名無しのReddit住民
営業職で、毎朝ミーティングがあった。いつも遅刻してくる営業が一人いて、マネージャーが「遅刻した人はオフィスの10人分くらいの昼のピザをおごる」ってルールを作った。で、その直後にたまたま自分が遅刻した。昼ごろマネージャーの部屋に呼ばれて「ピザ頼んでいいよ」と。朝のミーティングにちょっと遅れたくらいで自腹は切りませんと言って部屋を出た。終業間際にまた呼ばれて、マネージャーが泣きながら、本当に泣きながら、命令違反でクビだと言ってきた。人生でも指折りの意味不明な瞬間だったよ。
12. 名無しのReddit住民（>>11への返信）
クビにする側が泣いてるの、想像するだけでシュールすぎる。たぶん自分で作ったルールを守らせられなかったのが悔しかったんだろうけど、そもそも給料から昼メシ代を取り立てるルールの時点でおかしいんだよな。
13. 名無しのReddit住民
銀行の窓口係を、クビになる直前に自分から辞めた。レジの現金が合わない日が多すぎて、額も大きかった。盗んでたわけじゃなくて、単に下手だったんだ。ただ、裏方の研修を2週間受けて窓口に出た途端、上司は自分がやるはずだった窓口の研修を全部飛ばして、習った丁寧な処理は忘れろ、混んでるときはとにかく処理して、お札の山の仕分けと締めはあとでやれ、と言った。そのうえ混雑時は自分一人に任せていなくなる。退職面談で人事に洗いざらいぶちまけてやったよ。次の仕事ではちゃんとできたから、結果的には災い転じて福となすだった。
14. 名無しのReddit住民
成績不振でクビになった。正直、当然だったと思う。躁状態がひどくなって精神科に1か月入院して、そこで双極性障害と診断された。会社は見捨てずにポストを空けておいてくれて、立て直すためにさらに半年くれた。それでもうまくいかなかったとき、給料3か月分と医療保険付きで送り出してくれた。同僚は大好きだったけど、IT業界に35年いて、仕事そのものは心底嫌いだった。自分からは絶対に辞められなかったと思う。今は学校に戻ってメンタルヘルスのカウンセラーを目指してて、これ以上ないくらい幸せ。クビは、自分では踏み出せなかった転職だった。ありがとう、古巣。
15. 名無しのReddit住民
ノートPCが壊れてIT部門の修理待ちをしてる間、自動監視システムに「長時間操作なし」と判定された。それが理由。人間が一人でも間に入ってれば5秒で済む話なんだけど。
16. 名無しのReddit住民（>>15への返信）
在宅勤務が増えてから、マウスの動きやキー入力を記録するソフトを入れる会社が本当に増えたよね。修理待ちの時間まで「サボり」に数えられるなら、もうマウスを揺らすだけの機械を買うしかない。実際に売れてるらしいし。
17. 名無しのReddit住民
特定の業界に食い込むために雇われた。その業界相手の営業は数十年やってきたし、最初の半年はちゃんと結果も出した。そこへコロナが来て、うちを持ってた投資ファンドが新しいトップを連れてきた。こいつが「営業妨害委員会」みたいな人で、こっちが持ってくる案件を片っ端から潰した。半年それが続いて、もう頑張るのをやめた。コロナ中に政府の支援金をたっぷり受け取ってたから簡単には人を切れないと分かってたし、契約書には手厚い退職金も入ってた。9か月後くらいに業績改善計画に入れられるまで何もせず粘って、その頃に転職活動を始めた。解雇されるまでに内定3つ。退職金半年分と医療保険をもらって、3週間後には新しい職場にいた。ちなみにその90日後、前の会社は大赤字で同業他社に売られた。
※ 業績改善計画（PIP）：アメリカの会社で、成績不振の社員に期限付きの改善目標を課す制度。実質的には解雇の前段階として使われることが多い。また、アメリカでは医療保険が勤め先経由のことが多く、解雇＝保険も失うことになりがち。
18. 名無しのReddit住民
溶連菌にかかって、「医者に7日間は働くなと言われました」と電話で伝えた。7日間来ないってことは当然伝わると思うじゃん。診断書を持って復帰したら、無断欠勤でクビ。人事の女性に診断書を渡したら、自分が休んだより長い期間が書いてあって、しかも電話で日数を伝えたのは会社の規定どおりだったと認めながら、しどろもどろになってた。19歳で初めて失業手当をもらったよ。
19. 名無しのReddit住民
クビは2回経験してる。1回目は駆け出しの頃。怪しい新商品がやたら入ってきて、盗品じゃないかと思った。数字を洗ったら案の定だった。上司に「商品のことで相談したいことがあるので、今日あとで時間をください」と伝えた。会議室に入ったら、デスクを片付けろと言われた。
2回目はキャリアの終盤、新しいスタートアップの管理者だった頃。許可をもらって採用面接をして、合いそうな人を選んだ。経歴を送ったら大ボスも満足して承認した。ところが初日に本人が現れたら大ボスの機嫌が一気に悪くなった。白人じゃなかったから。クビにしろと言われて、断った。「やらないならお前をクビにして、そのあと彼もクビにする」。どうぞと言ったら、本当にそうした。会社はその後まもなく潰れた。
20. 名無しのReddit住民（>>19への返信）
2回とも「正しいことをしたらクビ」なの、ある意味で一貫してて尊敬する。2回目なんか、自分のクビと引き換えでも差別に加担しなかったわけでしょ。その大ボスの会社が潰れたって聞いて、なんかほっとしたよ。
21. 名無しのReddit住民
2000年代半ば、今はもう無いスポーツ用品店のショッピングモール店で、店内のボルダリング壁の係をバイトでやってた。客を呼び込んで楽しませるのが仕事で、人生でいちばん好きなバイトだった。ところが別のチェーンに買収されて、制服だの名札だの、静かにして客の買い物の邪魔をするなだのと締め付けが始まった。仲間と一緒に、制服の袖を切ったり名札を交換したり、壁のてっぺんに子ども向けのふざけた張り紙を貼ったりして、ささやかに抵抗してた。それをスポーツ用品売場の主任が目の敵にしてた。ある日出勤したら店長と保安担当に事務所へ連れていかれて、スニーカーを盗んだと言われた。前の日に社割で、値下げ品のスニーカーを買ったばかりだった。デビットカードで払ってレシートは車にあるし、銀行の明細も出せると言ったのに、店長は「あいつとは長い付き合いで、嘘をつく男じゃない。出ていくか、警察を呼ぶかだ」。結局そのまま解雇。あとで聞いたら、仲間内で2番目にうるさかったやつも同じやり方で切られて、1か月後にはボルダリング壁ごと撤去されたらしい。
22. 名無しのReddit住民
ゲーム屋の副店長だった。新しく来た店長が入荷品を横流しして、お気に入りのバイトにレンタル倉庫まで運ばせてた。本社の目をそらすために、店長は自分に罪をかぶせた。自分は店でポケモンカードやマジック・ザ・ギャザリングの大会を仕切ってたから、デッキケースを店に置いてたんだけど、その中身が盗んだカードだって言い出したんだ。証拠は一つも出さず、地区マネージャーを口先で丸め込んだ。クビになって1週間くらい後、モールの店の前でカードで遊んでたら、本社の保安チームが入っていって、店長とそのバイトを連れて出てきた。外では警察が待ってて、二人とも窃盗で逮捕。残念ながら仕事は戻ってこなかったけどね。
23. 名無しのReddit住民（>>22への返信）
店の真ん前でカード広げてるときに、自分をハメた本人が連行されていくのを特等席で見られたの、映画のラストシーンかよ。仕事は戻らなくても、あの瞬間だけで元は取れたと思う。
24. 名無しのReddit住民
在宅勤務の日の夕方、上司から電話があった。仕事の話をして、じゃあまた、と切った。……と思って、すぐに声に出して「ふざけんな大嫌いだ二度とかけてくんな」と独り言を言った。そこで電話が切れてないことに気づいた。その週の金曜に事務所に呼ばれて、ふわっとした理由で「お互い別の道を」と言われたよ🫠 いつか笑える日が来ると思う。たぶん。
25. 名無しのReddit住民
7月4日（独立記念日）に休んだら、会社はそれが気に入らなかったらしい。そこから2か月、辞めさせる理由を探され続けて、最後は冷蔵倉庫でブーツじゃなくスニーカーを履いてたって理由でクビにされた。「じゃあ従業員の9割をクビにしてくださいよ。今から倉庫に行けば、誰も指定のブーツなんか履いてませんから」と言ったら「これから厳しくするんだ」。隣にいた主任に、履物を理由に自分をクビにしてるこの人がサンダル履きだってことは言ったほうがいいですか、と聞いてやった。
26. 名無しのReddit住民
地域統括の部長が、部下に「俺もまだ営業できるんだぞ」と見せつけるために、ログインしたままの自分の端末で不正な取引をやろうとした。で、しくじったうえに客に嘘をついて、怒った客が本社に電話した。30分後、非番だった店舗の総責任者がジム用の短パン姿で現れて（うちはスーツにネクタイが決まりだった）、勤務中の自分をその場でクビにした。名目は無断遅刻。遅れたのは5分。普段と違う1時間かかる店舗に回されて、雪が15センチ積もった除雪されてない裏道しか無かった日だ。同じ日に20分遅れてきた常習犯は注意すらされなかった。
27. 名無しのReddit住民
90年代、高校生のときに小さなパソコンショップでバイトしてた。自作PCを組んだり、客のPCのトラブルを直したり、本当に楽しかった。でも母が、働きすぎで勉強時間が削られてると怒って、送り迎えを拒否するようになった。車は持ってなかったから、当然あてにならない従業員になって、クビ。店は理解してくれたし、オーナーとはその後何年も連絡を取ってた。おかげで数学とスペイン語の授業はしっかり身について、人生でめちゃくちゃ役立ってる。……いや嘘、今IT業界で働いてるわ。
28. 名無しのReddit住民
仕事がとにかくできなかった。本当に、心の底からできなかった。むしろよくあそこまで我慢してくれたなと、クビになったときに感心したくらい。理由を盛ってるスレで申し訳ないけど、本当の理由も表向きの理由もこれ一つだよ。
29. 名無しのReddit住民（>>28への返信）
自分もほぼ毎日遅刻してた。でも働き者で知識もあって人当たりもいいってことで、上司は何年も目をつぶってくれてた。仕事ぶりまで崩れ始めたところで呼ばれて、来年は契約しないと言われた。あと、薬物もやってた。こうして書くと、クビにならなかった期間のほうが謎だな。
30. 名無しのReddit住民
建設中のジムで、クレーンのブームを振り回して雨どいとレンガの一部と足場を壊した。ついさっきまでその足場に人が乗ってた。新しい現場に入って35分くらいのことだった。追記：全員ケガはなかったです。
まとめ
「クビになった本当の理由」を聞いたスレッドですが、集まった話はきれいに二つに分かれました。一つは、偽証になる書類へのサインを断った、横領を通報した、法律違反を指摘した、差別的な解雇命令を拒んだといった、正しいことをしたせいで職を失った話。もう一つは、仕事ができなかった、遅刻と薬物、電話を切り忘れて上司に暴言といった、本人も納得している話です。前者では「人員削減」「社風に合わない」「理由なし」といった表向きの理由が使われていて、理由を示さずに解雇できるアメリカの雇用制度が背景に見えます。そして目立つのが、不正をしていた会社や上司のその後です。潰れた、身売りされた、警察に連行されたという後日談がやたら多く、記録を残しておいた人が最後に勝っています。日本では解雇のハードルが高いぶん、こうした話は異動や退職勧奨という形で表に出てくるのかもしれません。皆さんは、表向きの理由と本当の理由が違うと感じた辞め方を見聞きしたことはありますか？
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